华慧网-远程教育服务专家公务员

报班热线(免长途费)
400-622-4468

您现在的位置: 华慧网 >> 公务员 >> 面 试 >> 面试真题 >> 正文

2013年福建公务员考试面试真题解析(6月15日上午)

http://gongwuyuan.b2cedu.com  2013-10-28  来源:本站原创

 第一题:某所大学对689名同学进行成绩警告,79人劝退,原因是学生沉迷游戏或厌学情绪,谈谈你的看法。

  【破题】:许多学生进入大学后,由于个人原因以及学校的宽松管理,在学习上有所放松。高校采取该措施,做到严进严出,可以起到较好的惩戒效果,但是,劝退不是解决学生思想松懈的良方,该做法过于绝对。

  【积极意义】:背景,每个高校确实有权利结合本校情况,对成绩较差同学采取手段。该做法有以下效果:1、确保高校人才培养质量,对社会负责;2、从学生角度来看,可以起到警示作用;3、维护高校声誉。

  【原因】1、学校:宽松管理/缺乏对学生的引导:例如学习态度以及树立合理的时间观念2、学生:个人专业选择不当/进入高校之后,失去学习的目的与动力3、社会:就业困难也让一部分学生渐渐失去学习兴趣。

  【措施】1、加快教育体制改革,不再以学习作为唯一标准2、入学之初,做好学生的思想引导,帮助学生树立长远目标,端正态度,建立健全个人观念。3、高校探索转学、转专业机制。

  第二题:叔本华说“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。”结合实际谈谈你的理解。

  【链接综合分析专项第八题】有人说:一个人走路,可以走的很快,一群人走路,可以走的很远,你怎么看?

  【破题】每一个人都有其弱点与不足,所以在工作中,个人往往都有其局限性,只有团队,才能帮助个人取长补短,根据能力划分工作,做到人尽其才。表态:团队精神重要性/团队合作

  【分析】举例论证:将相和

  【结合自身谈做法】团结同事

  第三题:单位为了让职工过个祥和的春节,在春节前夕,组织对困难职工进行补助,领导让你负责,你认为工作的重点和难点是什么?

  【题干分析】个性化问法,横向答题思路,结合六大要素分析。

  【破题】春节之际,单位此举体现对贫困员工的人文关怀。

  【要点一】重点:筛选出合适人选。

  措施:1、小组讨论:制定公平、易于操作的评选标准。

  2、内部:Q群或者下发文件形式,通知所有员工。

  3、实施环节:填写表格申请--安排人员筛选:除了已有申请表格,还可以访问一起共事同事,确保筛选过程全面--确定名单:公式5个工作日,无异议后进行补助--补助形式:以现金补助或者赠送物品

  4、总结:听取同事意见,是否做到公平,将人员名单与实际经费向上汇报。

  【要点二】难点:标准制定

  措施:1、小组讨论,初步列出达标条件,例如:家庭成员、家庭月收入等,初步拟定文稿。

  2、文稿公示,接受所有员工意见

  3、根据同事提出意见,进一步完善

  4、领导审阅

  5、完成标准制定。

  第四题:领导将一个工作交给你的同事小王,小王进展慢,领导让你接手同事小王的工作,小王对此产生抵触情绪,不愿意和你交接工作,这时其他单位又在催问工作的进度,你怎么处理?

  【题干分析】1、主体:小王。2、矛盾:抵触情绪与不愿交接工作,原因在于个人能力没有得到认可。3、说服对方,尽快交接。

  【表态】小王工作尽心尽责,但是由于其不足,造成工作进度较慢,他的失落心情能够理解。但是,作为下属,遇到困难,不能因此产生抵触情绪,以免影响工作。

  【找主体,查原因】1、没有理会领导意图,工作进展慢2、个人工作效率3、工作内容繁多

  【措施】找个空闲时间,与小王进行真诚谈话。肯定对方:多年来,一直是单位的业务能手。这次项目,小王也投入诸多时间与精力。万事开头难,小王已经起了个好头。临时让我接手,其一可能我有过类似工作的经验,其二,领导对于小王有其他安排。目前,其他单位已经在催问,影响进度,势必影响单位之间和气,更有可能影响小王在领导心目中形象。相信对方能够以工作为重。

浏览次数:

考试报名时间

误区分析

精品课程推荐

一周热点

行测 申论 最新动态

论坛热帖

资料分享 名师谈 备考日记