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2013年海南事业单位面试怎么备考之面试信息搜集(5)

2013年海南事业单位面试怎么备考之面试信息搜集(5)

 

  2.外部因素

  相对于可控的内部因素来说,外部因素具有不可控性。在事业单位面试中,考生可以了解到的外部因素包括其他考生即竞争对手的自然情况,考官的组成,报考单位的具体情况等。对这些因素的了解可以让考生做到“知己知彼”,从而做到心中有数。虽然这些因素不可控制,完全是客观存在的,但是如果你对此有清醒的认识而别人没有,那么,这就为你积累了一定的优势。这也有助于对自己的认识更加全面。

  所以,客观、清醒地分析现在是完全有必要的,合理地分析内部因素和外部因素,利用系统思维的方式对自己加以总结和了解,更加有利于发挥自身优势。

  (三)科学、合理地规划未来

  全面地了解自己还包括给自己的未来进行合理的定位,从实际出发,结合自身优势,科学合理地规划未来,这对于考生来说至关重要。现代管理学之父彼得·德鲁克认为,人一定要避免“活动陷阱”,不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标。对于事业单位工作人员来说,善于管理自己是一项重要的,或者说是必备的素质。任何工作首先要做的就是自我管理。而在面试过程中,对未来的规划也是极其重要的一项考查标准。比如,在以往的面试题中经常出现这样的问题:“请问你如何规划自己的未来?”“现在的工作比较艰苦,你会不会提出辞职或调离?”很多类似试题意在考查考生的求职稳定性,考生如果对自己的未来没有一个科学合理的规划,则很难出色回答这样的试题。

  在规划未来时,首先,要明确自己的方向,最好能向考官说明今后要实现的目标;其次,要注意目标的可实现性,有些考生目标远大,但是不切实际,会给考官一种好高骛远的感觉,因此最好将长远目标和近期目标相结合,逐步实现;再次,还要注意目标要与职位相关,不能说所报考的是秘书岗位,而自己的目标是成为科学家;最后,要表明自己为了达到目标,所要作出努力的决心,也许过程很漫长,但是自己一定会潜心学习,不断进步。

  在面试时,考生能否对自己作出公正、客观的评价,往往可以表现出一个人的品质特征、性格特点,并在很大程度上影响着考官对考生的评价。因为一个无法完整认识自己的人,很可能不知道自己未来的工作将如何进行,从一定程度上来说,这决定了面试的成败。

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