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2013年海南事业单位面试怎么备考之面试信息搜集(-)

2013年海南事业单位面试怎么备考之面试信息搜集

 

  从得知自己的笔试成绩,接到面试通知的那一刻起,考生就需要及时准备面试的相关内容了。所谓“知己知彼,百战百胜”,首先,考生应该对自身和面试相关情况做一个详细的认知,以增加自己的胜算。

  考生在报考之前,往往根据招考简章的要求来衡量自己是否符合职位的要求,或者只是出于自身兴趣爱好选择某职位,并不会认真对所报部门和职位进行详细了解,报考具有很大的随意性。虽然这种情况对笔试没有什么影响,但是在面试中,考官往往会重点测查考生的求职动机及其与所报职位的匹配性,此时考生则会由于缺乏系统的认识而感到茫然不知所措。

  因此,随着事业单位面试的临近,考生必须要对报考时所欠缺的职位认知进行查漏补缺,这样才能在回答问题时有针对性。为此,考生应从以下几个方面进行信息整合。

  一、了解所报考的单位

  为了能在面试考场上较好地回答诸如“在众多的事业单位职位中,你为何报考我们单位”“能否详细地谈一下对我单位和你所报职位的看法”之类的问题,考生应该在面试之前对所报单位做一个全面、详尽的了解。

  从考生自身的角度来讲,了解所报考单位并不单单是为了能在考场上回答考官提出的问题,更是对自己负责,通过对自己所选择职位的了解来判断自己是否真正适合此职位,是否符合自己的兴趣爱好及自身职业发展规划。这样既可以减少求职的盲目性,也有利于被录取之后更好更快地展开工作。

  考生面试准备中需要了解的信息主要有:报考单位的性质、中心职能、组织机构和规模,报考岗位的具体职责、对工作人员的具体要求,等等。获取报考单位信息的途径有很多种,新闻报道是报考单位工作内容的直观体现;近年来,政府网站已成为政府信息公开的重要渠道,通过报考单位的政府网站可以了解到单位概况、组织架构、工作动态、规章制度等许多信息,对报考单位能有一个更为理性的了解;如果能联系上报考单位的工作人员,可以通过电话、面谈等方式获取更为直接的信息。

  二、了解面试测评要素

  在面试过程中,录用主管机关根据考生所报具体职位的工作性质、职责任务及对工作人员的要求确定面试测评要素。测评要素就是指面试时要对考生进行测评的主要项目,与笔试所考查的内容不同,面试主要从能力方面和素质方面对考生进行测评。事业单位面试主要从以下几个方面对考生进行测评。

  (一)综合分析能力

  综合分析能力包括综合与分析两方面的要素。综合就是把事物的各部分和要素看成一个整体加以考查,从事物的内在关系中把握其本质和整体特征。分析则是指将事物由整体分解为部分和要素,分别抽取其个别属性加以考查,以此把握事物的内部结构,确定事物的不同特征,目的是得出抽象性规律。

  综合分析就是把二者结合起来,既要从整体上把握事物,又要把事物视为多层次、多方面相互联系的统一体,对各部分和各要素分别进行分析,从根本上把握事物的内在联系,从整体上真正认识客观事物。

  在事业单位面试中,考生回答问题时会体现出一定的综合分析能力,主要表现在考生的思维是否具有敏锐性和严密性,能否系统、全面、准确地分析某种问题或者社会现象,能否透过现象抓住事物的本质并给出适当的解决方案。考官依据考生的表现进行相应的评分。

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